Один из способов легального трудоустройства в Польше для белорусов в 2019 году – сезонные работы в сельскохозяйственной отрасли, туристическом бизнесе и т. д. Представители многих стран бывшего СССР ежегодно приезжают в Польшу для подработки на летний сезон. Чтобы устроиться на сезонную работу в Польше, необходимо пройти стандартные процедурные мероприятия, учитывая ряд специфических особенностей.

Вакансии для белорусов на сезонные работы в Польше в 2019

сезонная работа в польше

Большинство вакансий на сезонные работы в Польше в 2019 году, связаны с работой в фермерских хозяйствах, а точнее – со сбором урожая ягод, овощей и фруктов. Польские работодатели чаще всего предлагают трудовым мигрантам:

  • сбор урожая:
    • клубники;
    • малины, голубики;
    • вишни или черешни;
    • яблок и груш;
    • спаржи, огурцов и т. д.;
  • работу, связанную с выращиванием грибов или цветов.

Помимо этого, на досках объявлений польских кадровых агентств можно встретить вакансии на сезонную работу:

  • обслуживающего персонала в отель возле моря;
  • гида;
  • переводчика и т. д.

Согласно законодательству страны, к категории сезонных могут быть причислены также работы:

  • на лесозаготовках;
  • по строительству и ремонту;
  • на круизных и рыболовецких судах;
  • на некоторых промышленных предприятиях.

Особенности сезонной работы в Польше – видео

Отправляясь на сезонную работу в Польше, следует знать, что:

  • в зависимости от договорённости с работодателем, иностранец может находиться в Польше на сезонных работах до 9 месяцев в году;
  • работа по сбору урожая сельскохозяйственных культур предусматривает повышенные физические нагрузки. Прежде чем оформляться на такую работу, следует трезво оценить свои возможности, т. к. работать придётся по 8-10 часов при любых погодных условиях;
  • несмотря на то, что в Польше установлен минимальный размер заработной платы 2100 злотых (€490) в месяц или 13,7 злотых в час днём (16,4 злотых в час ночью), работодатель самостоятельно принимает решение о продуктивности того или иного работника и, если посчитает нужным, может заплатить меньше установленных минимумов;
  • при рассмотрении заявок на получение разрешения на сезонную работу приоритет имеют трудовые мигранты, которые в течение предыдущих 5 лет уже работали в Польше на сезонных работах и не нарушали правил пребывания в стране;
  • претенденты из Беларуси (так же, как и представители ряда других стран бывшего СССР) имеют возможность в течение 30 дней на протяжении срока действия разрешения на работу выполнять работы, которые не относятся к временным;
  • среди льгот, которыми могут воспользоваться трудовые мигранты из Беларуси – возможность оформить разрешение на сезонные работы сроком действия до 3 лет, но работать в Польше при этом не более 9 месяцев в году. Благодаря этому, у претендента нет необходимости каждый год обращаться к работодателю за разрешением, нужно только оформить визу.

Помимо прочего, сезонный работник из Беларуси, отправляющий в Польшу на сбор урожая, должен быть готов к тому, что бытовые условия, скорее всего, будут базовыми. Работодатель чаще всего предоставляет бесплатное жильё с минимальным уровнем комфорта. За невыход на работу, плохо расфасованные ягоды и другие проступки может быть начислен штраф.

Как устроиться на сезонную работу в Польше белорусу

как найти сезонную работу в польше

Сезонная работа в Польше для белорусов начинается с поиска работодателя. Искать сезонную работу можно через специализированные интернет-ресурсы, печатные СМИ, по рекомендации знакомых, имеющих опыт такой работы, и т. д.

Разрешение на работу

После введения в 2018 году поправок в трудовое законодательство Польши иностранец, желающий устроиться на сезонную работу в стране, должен получить специальное разрешение на сезонные работы. Процедура получения такого разрешения выглядит следующим образом:

  • работодатель подаёт соответствующее ходатайство в Управление труда страны;
  • в общем случае работодатель должен подтвердить, что данная вакансия предлагалась гражданам Польши и ЕС, но подходящих работников не нашлось. Если на работу принимается гражданин Беларуси, такое подтверждение не требуется;
  • рассмотрение заявки происходит в течение 7 дней. Если есть замечания к поданным документам, заявителю дают 7 дней на устранение недостатков;
  • за получение одного разрешения работодатель платит пошлину в размере 30 злотых;
  • заявление на получение разрешения вносят в реестр, и свидетельство о внесении в реестр передают работнику, который прилагает этот документ к пакету бумаг на рабочую визу;
  • после прибытия в Польшу работник заключает с работодателем договор, в котором должны быть указаны условия работы, размер заработной платы, продолжительность рабочего дня и т. д. Зарплата, указанная в договоре, не должна быть меньше, чем средняя по стране у работников, выполняющих такой же объём работы;
  • работодатель сообщает в Управление труда дату, с которой иностранец приступил к работе. С этого момента начинается легальная работа белорусского гражданина в Польше.

Виды договоров с работодателем

Сезонный работник из Беларуси может подписать с польским работодателем:

  • трудовой договор в соответствии с положениями Трудового кодекса Польши;
  • договор поручения, регулируемый Гражданским кодексом страны;
  • договор подряда, согласно Гражданскому кодексу.

Трудовой договор принято считать самым надёжным способом оформить отношения между иностранным сезонным работником и польским работодателем. Такой договор предусматривает:

  • 8-часовой рабочий день (40 часов в неделю) с перерывом 30 минут;
  • продолжительность сверхурочной работы – максимум 12 часов с 50% доплатой за переработанное время;
  • месячный оклад – не ниже установленного минимума;
  • социальный пакет в виде отпуска продолжительностью 21 день, больничных, официального оформления трудового стажа и т. д.

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным;
  • на определённый срок;
  • на испытательный срок.

Договор поручения и договор подряда относятся к категории гражданско-правовых. Сезонные работники из Беларуси чаще всего подписывают с польскими работодателями именно договоры подряда. Преимуществами такого вида соглашения являются:

  • простота и более низкая стоимость оформления;
  • возможность указать более гибкие условия работы;
  • право вносить изменения в документ на протяжении срока его действия и т. д.

Недостатки договора поручения:

  • работодатель может в любой момент расторгнуть отношения;
  • отсутствие социальной составляющей, т. е. нет отпусков, больничных, оформления трудового стажа и т. д.

Договор подряда подписывают, когда необходимо выполнить конкретный объём работ и получить требуемый результат. То есть, работа оплачивается после того, как работодатель её примет. Например, в договоре подряда может быть предусмотрено, что сезонный работник получит зарплату после того, как урожай будет полностью собран.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как долго можно оставаться в Польше на сезонных работах?

Гражданин Беларуси может выполнять работы, которые по польскому законодательству можно отнести к сезонным, до 9 месяцев в году.

Что нужно для устройства на сезонную работу?

  • Рабочая виза в Польшу;
  • Разрешение на сезонные работы;
  • Контракт с польским работодателем.

    • Как получить разрешение на сезонные работы?

    Разрешение оформляет работодатель в польском Управлении труда.

    Какие договора подписываются с работодателем?

    Между работником и работодателем могут быть подписаны:

  • Трудовой договор;
  • Договор поручения;
  • Договор подряда.

    • Требуется ли знание польского языка для выполнения сезонных работ?

    Если это работы по сбору урожая, достаточно знать несколько базовых фраз для взаимодействия с коллегами.

    Сколько зарабатывают на сезонных работах в Польше?

    В среднем – $1-1,5 тысячи в месяц.